Nothing of great value in life comes easily. The things of the highest value sometimes come hard. The gold that has the highest value lies deepest in the earth, as do the diamonds - Norman Vincent Peale, Minister
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爲什麽“拓展訓練”能有如此的魅力呢?說到企業培訓,人們通常就會聯想到各類文憑培訓班或各種MBA培訓班,實際上,知識和技能都是有形的資本,而意志和精神則是無形的力量。在實際生活和工作中,動手能力和意志的堅定、堅韌往往比起書本的知識更爲有效。這些,就是拓展訓練的真正意義。

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01學員是主角
這一點應當說是與通常的團隊拓展培訓比較大的不同,培訓的整個過程中,學員一直是活動的重心,學員通過自己身體力行的活動來感受,并從中悟出道理。培訓師的講解都是基于所有學員回顧的基礎上展開的,而不是單向的闡述。這樣的學習方式充分保證了學員的投入程度。
02簡單遊戲蘊涵深刻道理

“背摔”、“斷橋”、“天梯”、“電網”……“番禺拓展訓練”
所采用的活動看上去都非常簡單,其實這些項目中絕大多數都是
經過幾十年心理學、管理學、團隊科學等方面論證,能夠對個人
心裏素質和團隊質量得到提升的項目,其科學性不言自明。

03參訓者情感距離被迅速拉近
參加番禺拓展訓練的隊員通常被分成若幹個小組,每個小組通過培訓師的調動充分融合,團隊拓展活動本身由于都面臨着挑戰,許多項目需要大家忘我的合作才能完成。這樣形成的感情就如同在軍營、在學校形成的感情,其感情距離遠遠低于通常情況下社會性的朋友關系。
04培訓師能文能武
番禺拓展訓練培訓師一直被公認爲現代社會的陽光職業,酷且博學。不但能在各種戶外培訓器械上大展身手,又能在回顧教室中侃侃而談。
05培訓效果與衆不同
同常規針對技能的培訓不同,番禺拓展訓練更多意義上是針對态度的培訓。針對這一領域的團隊拓展培訓産品是非常少見的,而對于企業而言,員工态度往往決定了其工作績效,這就給予了番禺拓展訓練一個非常廣闊的生存空間。從參訓企業得普遍反饋來看,番禺拓展訓練對于改善團隊質量具有非常明顯的作用。

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團隊管理心得

番禺大學生素質拓展成功

參訓學生随機分成4個小隊,在培訓師的指導下介入了鞭策人心、高空挑戰、大腳闆、七巧闆和畢業牆等集體和小我私家項目。在鞭策人心的項目中,長長團隊取得了一次持續鼓擊球35

常見問題

“現在生産任務忙得很,沒有時間搞培訓”
這是一種十分嚴重的錯誤,也是最常見的推托之一。磨刀不誤砍柴工的道理是人盡皆知的,而且培訓形式是多種多樣的,如果确實生産任務很緊,可以采用在職培訓。例如,安徽江淮汽
“培訓是靈丹妙藥”
近幾年,我國企業發展迅速,急需各種人才,但有的企業卻很少下大力氣培訓自己的管理人員,總覺得沒有時間慢慢鍛煉他們,恨不得用兩三天時間就使管理人員從素質到精神面貌發生
“培訓不合算,給别人做嫁衣”
不少組織的管理者常處于一種兩難境地:不培訓,人員素質跟不上,影響組織效益;培訓後,員工有不安心本職工作,弄不好跳槽到别的公司,甚至跳槽到競争對手哪裏去。這種困境常
“培訓太費錢,組織負擔不起”
有的組織一旦經濟效益不太好時,就因資金不足而盡量減少培訓或者幹脆不培訓。其實這種做法是對培訓的誤解。 應該承認,目前的确有不少組織經營不景氣,也許少數企業已經瀕臨破
培訓沒有多大用,隻是白白浪費錢?
與這種觀點相類似的表述還有市場不是培訓出來的、别人都在搞培訓,我們不搞不行,就當作是發給員工的福利好啦。 持這些觀點的人并未真正認可培訓的價值,培訓對他們而言隻是迫
緻學員一封信
親愛的學員朋友們,您們好: 非常歡迎參加我們颠覆者體驗式教育的拓展培訓。 拓展培訓是體驗式培訓的一種,體驗式培訓強調的全員參與,全員體驗,在體驗中獲得感悟與提升。是

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